Beschluss:

 

 

 

Sachdarstellung mit Begründung:

 

Werkleiterin Lena Bruderreck erläutert die Vorlage.

 

 

Im anliegenden Stellenplan des Städtischen Hafenbetriebes der Stadt Wyk auf Föhr für das Geschäftsjahr 2024 sind folgende Änderungen vorgesehen:

 

Auf Grundlage der vom Hafenausschuss beschlossenen Neuorganisation wird zum 01.01.24 die Vollzeitstelle der stellvertretenden Werkleitung, als ständige Vertretung für die zugeteilten Bereiche, eingerichtet (lfd. Nr. 2):

 

Die Stelle der Hafenverwaltung lfd. Nr. 4 geht mit der Altersteilzeit zum 29.11.24 in die Freistellungsphase.

 

Die Stelle und lfd. Nr. 8 muss neu besetzt werden, da der Stelleninhaber ab 01.11.24 in Altersteilzeit geht. Eine Einarbeitung für die Saison 2024 ist durch die Stelle lfd. Nr. 11 ab dem 01.11.24 geplant.

Gleiches gilt für die Stelle und lfd. Nr. 9. Hier steht noch die Klärung zur Altersteilzeit zum 01.06.24 aus. Eine Einarbeitung für die Saison 2024 ist durch die Stelle lfd. Nr. 12 geplant

Bei den entsprechenden Mitarbeitern, in der Tätigkeit als Vorarbeiter, lfd. Nr. 8 -12 sind Höhergruppierungen vorgesehen. Die Aufgabenbereiche und Leistungen sind höherwertig, so dass die Eingruppierungen an die tatsächlich ausgeführten Arbeiten anzupassen sind. Die tarifrechtlichen Voraussetzungen für eine Höhergruppierung werden von den Stelleninhabern erfüllt.

 

Bei weiteren Mitarbeitern im Bauhof sind verschiedene Höhergruppierungen vorgesehen. Die Aufgabenbereiche und die Leistungen der Beschäftigten sind höherwertig, so dass die Eingruppierungen an die tatsächlich ausgeführten Arbeiten anzupassen sind. Die tarifrechtlichen Voraussetzungen für eine Höhergruppierung werden von den Stelleninhabern bereits erfüllt. Betroffen davon sind eine Elektrikerstelle (lfd. Nr. 13) und eine Facharbeiterstelle (lfd. Nr. 33).

 

 

Änderungen im Stellenplan 2023, die aus dem Vorjahr nicht hervor gegangen sind:

Aufgrund des erhöhten Verwaltungsaufwandes in der Strandkorbvermietung ist die Aufstockung auf eine Vollzeitstelle im Bereich der Buchhaltung vorgenommen worden (lfd. Nr. 33).

Bei zwei Mitarbeitern im Bauhof sind Höhergruppierungen vorgenommen worden durch die Anpassung der Tätigkeitsbereiche (lfd. Nr. 22 & 28).

Bei drei Mitarbeitern im Bauhof wurden gleichermaßen monatliche Rufbereitschaftspauschalen eingeführt durch die Anpassung der Tätigkeitsbereiche (lfd. Nr. 13, 20 & 25).

Die Stelle und lfd. Nr. 23 wurde auf eine Teilzeitstelle gesetzt und es fand eine Herabgruppierung statt.

 

 

Im Stellenplan 2024 sind insgesamt 34,05 Stellen ausgewiesen.

 

Abstimmungsergebnis:           10 Ja-Stimmen

 

(Stadtvertreter Nils Twardziok ist bei der Beschlussfassung nicht anwesend)