Beschlussempfehlung:

Der als Anlage beigefügte Stellenplan für das Jahr 2006 wird genehmigt.

Sachdarstellung mit Begründung:

Der Stellenplan ist Grundlage für die Personalkostenansätze im Haushaltsplan. Der Entwurf ist daher der Vorlage beigefügt.

Aus der letzten Seite ergeben sich die Veränderungen gegenüber dem Vorjahr.

Im Stellenplan der Stadt Wyk auf Föhr für das Jahr 2006 ist das neue Tarifrecht, welches am 01.10.2005 in Kraft tritt, eingearbeitet. Ab diesem Datum werden alle Vergütungs- und Lohngruppen in Entgeltgruppen umgewandelt.

Zu lfd. Nr. 2 und 29:

Der Angestellte für das Sozialwesen ist als Fallmanager zum Sozialzentrum Föhr gewechselt. Für Fallmanager ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9 (alt IV b BAT) vorgesehen. Die von diesem Sachbearbeiter bisher erledigten Hauptamtsaufgaben, die eine tarifliche Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 (alt IV a BAT) rechtfertigten, werden nun von einer Stadtinspektorin wahrgenommen. Hier ist daher eine Eingruppierung von A9 nach A 10 aufgrund tarifrechtlicher Bestimmungen vorzunehmen.

Zu lfd. Nr. 5 und 14:

Beide Stellen sind aufgrund längerfristiger Krankheiten bzw. genehmigter Zeitrenten nicht besetzt und sollen auch nicht wieder besetzt werden.

Zu lfd. Nr. 25:

Die Stelle eines Kläranlagenmitarbeiters ist durch einen Bewährungsaufstieg von Lohngruppe 3 nach 4 einzugruppieren. Die Entgeltgruppen sind in diesem Fall gleichlautend.